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据《证券日报》记者了解，该基金将对文化旅游、住宿餐饮等行业企业进行股权投资。也就是说，总计10亿元，首期2亿元的“纾困基金”，将直接以入股的形式，为企业提供长效资金支持。“目前由于疫情的原因，外出还有一些不便，但已经有一些企业主动联系了我们，我们的两个团队也在积极寻找好的标的。”黄顺绪告诉记者，标的企业既包括大企业，也包括小企业，“两个团队各有侧重。”

该公司希望通过打造餐饮连锁店Robot.He，来提高服务效率并降低劳动力成本。在Robot.He，微波炉大小的机器人在跑道上来来回回，以便给顾客上菜。研发这些机器人服务员的产品经理曹海涛（音）说：“在上海，一名服务员每月的劳动力成本可达1万元人民币。而且需要两组服务员轮班工作。但机器人不需要两班倒，它们每天都能上班。”

4月份，更是有3个板块土地拍卖纪录被刷新。4月29日，经过40轮竞拍，中海以35.63亿元总地价拿下苏州工业园区一宗宅地，折合楼面价30287元/㎡，创下园区规划建设以来的土地拍卖新纪录。中海拿下当时最高价区域土地成交之前，4月24日，苏州推出5宗地块，吸引34家房企竞拍。最终5宗宅地成功出让并吸金135.7亿元，溢价率超过35%。吴中区太湖新城板块和尹山湖板块均产生新的土地拍卖新高。

从微观层面，行业的进化和企业的分化从未停歇。在庞大的市场和大量技术人才的基础上，一定会不断出现新的行业和优秀的公司，创新型投资机会不会缺乏。另一方面，在传统行业领域，强者恒强的格局越来越明显，这是价值型投资机会的主要来源。相应的，投资者需要不断自我进化，用更新的视角和更细的研究，来抓住分化过程中真正的机会。

虽然消除职场性别歧视是中国一直以来的政策取向，但在男女生育成本差异悬殊的情况下，为数不少的企业并没有一碗水端平。在主观上，婚恋、生育导致的保守倾向也会影响女性的晋升机会。智联招聘CEO郭盛曾表示，在调研中发现，对比女性跳槽与男性跳槽，男性做出跳槽决定会容易很多。“当他（男性）觉得这两个工作大概60%-70%匹配，他就愿意跳槽。女性要高很多，所以在这个过程中，实际上女性丧失了很多机会。”

持股比例方面，宁德时代依然排在首位。去年三季度末，宁德时代获QFII持仓占流通股比例为12.17%。海能达获QFII持仓占流通股比例为10.37%，排在宁德时代之后。获QFII持仓比例较高的还有启明星辰、泰格医药、首旅酒店、恒立液压、上海机电等。